他的结论得到了来自48个国家、27.5万人、225个子主题的数据的支持，有力地证明了幸福可以给组织和个人带来巨大的变化：组织生产力平均提高31%，企业客户满意度平均提高。 12%，工作效率提高16%，工作投入度提高32%，工作满意度提高46%。

我们大多数人的幸福感都在近1000次方之内。这是真正的连锁效应。通过努力让自己更快乐、更成功，我们就能有能力改善周围至少1000人的生活，这样N次方的效应就可以通过延迟来传播，让幸福的好处传播给周围的人。世界。文字：一名独居荒野的护林员神秘死亡。身上长了42个血脓包……第一章张勋以下内容来自2015年9月15日张勋视角。

1、2.900克是多少斤

在大多数心理学研究中，0.3的相关系数被认为是显着的，而社会支持和幸福感之间的相关系数可以达到0.7。无论一个团队甚至个人有多大，当正面评价与负面评价之比大于2.9013时，这个团队或个人就会兴旺发达，反之，就会失去活力。如果你是一名领导者，无论你领导3个人还是300人，影响结果的力量不仅在于你的团队中有谁，还在于你如何影响你的团队。每周一问自己以下3 个问题：

2、2.99美元

洛萨达最初测量了三类团队：高效团队的比例为5.6:1，中等效率团队的比例为1.9:1，低效率团队的比例为0.36:1。心理学家通过10年对高绩效团队的研究发现，一个成功的团队，积极互动与消极互动的比率必须达到2.9013。

3、2.90ghz处理器

2006年，一位名叫埃伦兰格的科学家组织了一项针对一群75岁老人的实验。这些老人并不知道实验的真正目的，只是被告知去护理中心大约一周，并且不要带任何东西。 1959年后的照片、报纸、杂志等书刊。研究人员发现，社会关系与幸福感的相关系数达到0.7。一般来说，显着相关性达到0.3。今年1月，《哈佛商业评论》文章介绍，现代社会企业最大的竞争力是拥有快乐、积极、敬业的员工。

4、2.9公里是多少米

世界大型企业联合会2010年1月发布的一项调查显示，只有45%的员工在工作中感到快乐，这是22年来的最低水平。放大幸福的优势，影响身边1000人，打造自己的幸福竞争力，从而产生螺旋效应。 《全球专业华人商业与管理百科全书》由121,994名网友编写，共有词条435,697条。

Barbara 和Losada 2005 年的论文结合了Losada 之前的研究（商业方面）、John Gottman 的研究（婚姻方面）和R.M.施瓦茨（个人方面），发现最低级别使得团队蓬勃发展（flourish）。比例为2.9:1，否则就会失去活力（Languish）。