文件内容显示，惠而浦将从2024年4月1日起对中国市场销售中心所有员工实施降薪，原固定工资降低30%；原因是中国市场销量出现严重下滑。搜狐财经从多名涉事员工处获悉，惠而浦去年11月针对中国市场启动了一轮约100人的裁员。 12月底，又进行了一轮人事调整。它首先发出了转让函。如果员工不同意调岗，则不会提供工作岗位，仅支付当地最低工资。

每年都会有裁员，四五月都有裁员。他们中的一些人早就想跳槽，趁这个机会离开。他们中有一些是老员工，以前拿过福利，现在没钱了，工作经验也更长了，所以就带着巨款离开了。现在最新的内部消息.显示全部。从惠而浦财报数据来看，2020年至2022年，销售费用中的员工薪酬费用持续减少，分别达到2.98亿元、2.28亿元、1.27亿元。目前总裁正在和中国市场的高层，也就是我们的副总裁、董事进行谈判（减薪或者裁员补偿），还没有和基层员工进行谈判。

1、惠而浦公司员工裁员纠纷案

打造高端品牌需要时间。惠而浦必须发挥百年品牌的底蕴和拉力，继续战略性扎根高端市场。惠而浦表示，中国市场是公司战略的重要组成部分，整个团队正在认真践行可持续发展理念，努力提升品牌定位，不断拓展新渠道、新业务，助力公司整体高质量发展。发展。信中称：惠而浦的战略调整导致了相应职位的合并。不接受岗位调整的，原部门不再有可供聘用的岗位。等待就业期间，只有正常出勤的员工，才会按照当地最低工资标准支付工资。

2、惠而浦工作怎么样

另一方面，2020年至2022年，惠而浦的研发人员数量分别为279人、285人、322人。研发人员数量占公司总人员比例由13.87%提升至19.01%。综合今年公开信息发现，降薪传闻并不是惠而浦今年第一次卷入人事纠纷。搜狐财经致电负责审理的合肥高新区仲裁委员会获悉，仲裁结果需要45-60天。工作人员表示，这期间的任何安排都由你个人决定。

3、惠而浦公司离职率高吗

1月中旬，胡芒收到了惠而浦关于工作调整的沟通函。从高管人员来看，据搜狐财经不完全统计，惠而浦近三年的管理层变动涉及16人。在格兰仕收购之前，惠而浦就曾陷入亏损泥潭，2019年和2020年累计归属母公司净亏损约4.73亿元。接近惠而浦的业内人士向搜狐财经透露，今年初（2024），惠而浦提高了产品价格并降低了销售佣金。一季度只有少部分客户提货，其余都在观望。

另一位上月中旬受调岗降薪影响的员工表示，目前他失业在家，正在等待3月23日合肥劳动人事争议仲裁委员会的听证结果。第一个月，他只拿到了最低保障。第四季度业绩和年终奖金均未发放。