积极对标全省各县市人才政策最高标准，建立1+N人才引进和保留政策体系，单独设立人才流动100人，人才发展投入4000万元以上奖励补贴，对特殊需求急需紧缺人才按人才情况确定工资，高层次、紧缺人才可享受最高50万元的政策奖励。金牌公司通过湖北省慈善总会，选址教学质量高、师资力量雄厚的湖北省重点高中黄冈中学举办首届慈善阳光班。

我是大冶一中阳光一班的学生。我在金牌公司的资助下，度过了我最难忘的高中三年。福工一中阳光班的学生福建新曾与朋友一起前往湖北参加阳光班夏令营。他们看到了长江、黄鹤楼，去了武汉大学、华中科技大学等一流大学。陈波进一步表示，户籍政策的放宽虽然有利于解决人才成长发展的后顾之忧，但城市的发展潜力和活力、教育医疗设施、交通便利、社会资源、商业氛围等……，是决定人才来与不来的因素。来、留、不留的重要土壤。

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2008年金融危机后，西方发达国家经济陷入低迷，高端人才得不到认可。武汉东湖高新区及时采取措施，吸引他们回流创新创业。偶然听初中领导说，金牌公司要在大冶一中招收50名品学兼优的学生。老师让我试试，因为我当时的中考成绩在一中名列前茅。

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大力推进风陵清津集聚、人才聚集工程。以行业为导向，以需求为导向，以企业为主体。注重吸引高层次人才和吸引空缺人才，开辟人才通道，有针对性地吸引人才。成功聘请10余名院士专家担任房县发展顾问，精准引进专业技术人才5690名，填补全县各类企业就业岗位紧缺，招收6320名高校毕业生来（返）房县就业，进一步优化全县人才供给结构。

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北京去年底宣布设立公有户后，近期又进一步放宽了落户限制。全国高校硕士、博士毕业生，以及北京市高校和京外双一流高校本科生，均可申请用人单位引进。我也是一个被社会关爱的孩子。金牌公司和爱心人士帮助了我。现在我已经长大了，我想通过自己的微薄之力将这份爱传递下去。

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2016年，东湖高新区进行了自主配置、自主方式、自主标准的大胆尝试。率先启动3551光谷人才计划，即光谷人才1.0，实现从0到1的跨越，聚集了陈焕春、严大鹏、王兆忠等第一批人才VS光谷人才。为此，为构建生态协调的政策体系，东湖高新区打造了生态链+智慧+陪伴的第三代人才政策产品。

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建立一站式人才服务窗口，为人才及其家属提供住房、社保、医疗、就业、入学等全方位保障。已落实人才公寓746套。每年提供免费体检。工作满三年，最高可享受10万元。一次性购房补贴，全面营造爱才、重才、惜才、用才的浓厚氛围。

为顶尖科学家提供最高1亿元的无偿资助；支持重大创新平台和重点产业人才引进，财政支持每年最高1000万元；推动设立永久居留直报窗口，便利外国人才跨境流动；在光谷全职工作满十年的顶尖领军人才可免费获得人才住房100%产权.