1992年初，桑电在深圳湖北路成立顺德家电，主营批发。 1994年初，在华强北路设立顺德家电批发中心（帮助顺德产品在深圳批发销售）。后来转做零售，更名为日店。顺电创始人：费国强老师，现任顺电董事长，18岁开始当搬运工，后卖吹风机、摆化妆品摊、批发家电，后于1992年创办深圳顺电。

日电的管理非常扁平化。日电的文化要求有头衔但没有职位，比如XX总经理、XX经理。他们不官僚。如果年纪大了，就会被称为兄弟或姐妹。他们的名字相似。高管们毫无架子。如有疑问可直接向部门主管反馈沟通。坦诚、直接的沟通也是其文化的一部分。广州唯一一家日店店位于太古汇M层。是一家中高端家电数码连锁店，您可以在这里体验各种能够提高生活品质的产品。

1、顺电官网

我的同事都是些什么人？舜典的团队年轻、积极。员工平均年龄29岁。管理非常扁平化。舜电的文化要求有头衔但没有职位，比如XX总裁、XX经理。他们不官僚而且年龄较大。就叫他们兄弟姐妹吧，而且他们的名字也很相似。高管们毫无架子。如果您有任何疑问，可以直接向部门主管反馈沟通。坦率和直接的沟通也是他们文化的一部分。

我的求职背景在加入日电之前，我曾在国外一家大中型集团公司担任人力资源经理。我是由同事推荐的，一直想在国内换工作。我抱着尝试的心态来到日电面试总部招聘经理的职位。经笔试、人力资源经理初审、人力资源总监复试、综合筛选后录用。零售业的要求仍然很高。人的成长和进步往往是在克服困难之后取得的。商电高度重视人的发展和培训。不同阶段的管理培训课程需要不断的质疑和反思、自我审视。具有强烈干劲、渴望成功的人，在桑登很容易获得成功。