阿里回应女员工被侵害警方调查结果，阿里回应女员工被侵害事件

这个时候等待就是拖延，即没有必要得罪比受害人级别高的同事，予以解雇或者更严厉的处罚，即使这个同事涉嫌殴打另一位女同事。调查主要包括：涉案晚宴的时间、地点、人员参加，晚宴上受害人是否被强迫饮酒，是否受到顾客骚扰甚至猥亵，受害人醉酒后是否神志清醒，涉嫌的行为是否属实等。男员工在前台偷食物。获取了受害人房间钥匙卡，深夜是否进出受害人房间四次等。船员们纷纷发烧倒地。他们崩溃了，拍了一段求救视频，展示了救助红锦船的故事。

其中，本地生活事业群总裁一职是在7月阿里巴巴组织架构调整期间任命的，至今仅一个月左右。这个时候，不仅员工需要站出来抵制，企业也应该积极承担社会责任，进行自上而下的整改。

1、阿里女员工称被侵害事发饭店发声

对此，网友们表达了不同的看法。不少网友表示愤怒，认为阿里巴巴领导层冷漠、不作为，并表示应严惩相关人员。有网友建议成立调查组深入调查此事；有网友认为，酒店服务员敢于发声，值得点赞；此外，还有网友对涉事酒店声称包房内没有监控、亚朵声称阿里巴巴女员工经核实后发放房卡的说法提出质疑。如果包房里没有监控，那么酒店里根本就没有监控吗？

2、阿里女员工称被侵害事发饭店

3月10日，央视微博发文表示，有长远抱负的企业不能只顾眼前利益，而要致力于实现公司和员工利益、以及企业未来的双赢。公司和员工的成长。 9月7日晚，一名阿里巴巴认证员工在脉脉平台匿名曝光，称领导要求女员工陪顾客喝酒，将其灌醉，实施猥亵、性侵行为。 3月10日，新京报记者采访了周女士当天就餐的御家灯火酒店的工作人员。

3、阿里女员工称被侵害事发饭店回应内幕曝光

对此，阿里巴巴表示，阿里巴巴破冰文化的截图是2018年的谣言，阿里巴巴当时已辟谣。图片中涉事人员并非阿里巴巴员工，也不是阿里巴巴内部培训人员。 9月7日晚，阿里巴巴回应：不会容忍，全力配合警方，对涉嫌员工将停职接受警方调查。受害女员工在公司食堂投放传单应该是不理智的，不顾名声在网上披露相关信息也应该是不理智的。

4、阿里女员工称被侵害 事发饭店回应

一名阿里巴巴员工认证用户在脉脉平台发帖称，一名女员工被部门领导带去KTV陪顾客喝酒，并被迫在酒吧喝酒。与此同时，该女员工实名举报称，领导当晚多次进入她的酒店房间。他涉嫌性侵犯。他多次向公司管理层寻求帮助维权，但无果。他去食堂发传单维权，还有视频为证。此外，建议公司在当事人同意的情况下对当事人进行额外的工伤评估，并给予合理补偿。

8月2日起，受害员工向公司反映情况。但反馈给HR、业务总监甚至当地零售事业群总裁李永和（老丁）都无济于事，他只好在食堂发传单寻求帮助。并在网上发布他们的经验。同时，应急体系缺失，判断失误严重。当涉嫌违法时，当事人并没有立即被停职。一位女士因为她的高三儿子晚上玩电脑而哭了。当她走进房间的时候，发现儿子竟然在玩游戏。