近年来，西部矿业集团广大干部员工已经从生产者向经营者转变，有干劲、能干、成事。公司经营业绩实现历史性突破。截至2021年底，公司总资产673亿元，较2015年增加。全年营收447亿元，增加226亿元，增长51%；营业收入518亿元，增加188亿元，比2015年的330亿元增长57%。西康同欣化工公司向党支部14名党员收费，问问题、走车间、找出路。 ……他们千方百计寻找发展的着力点和解决问题的关键点。

严格落实不安全不生产、不环保不生产、非法合规不生产的经营理念，全面实施职业健康管理，实现员工安全就业和健康就业，有效保障员工健康。保障员工职业健康权利。实践证明，西部矿业的发展战略符合实际，发展方向正确，措施扎实，成效明显。西部矿业的干部队伍能做事、懂得做事、把事情做好。在青海柴达木盆地腹地，顶着烈日、风沙，西部矿业西铁山铅锌矿员工严仁奇深深感受到西部矿业集团近年来在绿色发展方面的转变：看！

1、青海西部矿业有限公司

党的十八大以来，西部矿业集团始终牢牢把握绿色发展的政治责任，积极践行绿水青山就是金山银山的理念，坚决扛起生态文明建设的政治责任和主体责任。保护环境，自觉生态优先。将绿色发展理念贯穿生产经营全过程，坚定不移走绿色低碳、高质量发展道路，实现厂区春有花、夏有荫、秋有果，冬季呈绿色。

2、青海西部矿业张永利

截至目前，西部矿业集团及所属企业各级管理人员共有324人，其中竞聘上岗人员221人，占比68.2%；因不称职被调整或退出的人数为35人，占10.8%。西部矿业集团牢固树立以人为本的发展理念，坚持为员工发展、依靠员工发展、与员工共享发展成果。关注员工职业发展、素质提升等事项，积极营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造力的浓厚氛围。气氛。

3、青海西部矿业矿区发现巨型锂矿带

二是凝聚发展前进的力量，严格落实思想工作责任制，建立健全关爱员工长效机制，切实为员工解决问题、办好事、办实事，强化加强企业文化建设，引导广大干部员工了解西矿、热爱西矿、兴西矿。张永利从回顾昨天、展望今天、展望明天三个方面全面回顾和展望了西部矿业的发展历程。西部矿业不断壮大，如何才能更好更快地同时提高发展质量和效益，做强做优？

4、青海西部矿业集团

积极开展专业技术资格评审和招聘，畅通职业发展通道，与知名大学建立联合培养机制，促进员工岗位发展。目前，专业技术人才1424人，技能人才1868人，为推动高质量发展提供智力支撑。

在合法合规的前提下大胆探索，建立创新增效的激励机制，稳步推进超额利润分享机制，分享为解决问题做出突出贡献的科研团队、科技人员和员工的效益和成果管理者和核心员工个人收入与企业绩效紧密挂钩，干部职工创业热情高涨。