从企业规模来看，14%的企业员工人数不足100人，49%的企业员工人数为100至499人，16%的企业员工人数为500至999人，21%的企业员工人数超过1000人。保留所有版权。使用这些服务应遵守用户协议。朝阳网警人力资源服务许可证。网上有害信息举报专区。朝阳区人力资源和社会保障局监督电话：010）57596212、010）65099938。近年来，企业的用人理念逐渐从人才为我转变为人才为我所用。

当地人力资源服务机构扎根当地，开拓当地市场环境，吸纳当地人才并逐步占据市场份额后，业务领域逐渐扩大。一些地方人力资源服务机构已发展到覆盖全国各级、各城市。重要龙头企业。近三年来，市场环境存在很大的不确定性。加之疫情影响，吸引和留住人才是人力资源的重要任务。尤其是去年，注重雇主品牌传播的雇主数量较往年大幅增加。一些制造企业也开始谋划打破雇主品牌圈，加强在C端的宣传和影响力。

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而且，今年本土人力资源服务机构的收入增长趋势依然明显。一些区域人力资源服务机构的收入可以与一线城市人力资源服务机构相当甚至超过。本次榜单评选中，人力资源招聘就业赛道整体财务状况较好。 66%的机构收入在亿元以上。营收在10亿元以上的招聘就业机构占该赛道所有参与机构。 17%。

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用人单位普遍面临招聘困难和降本增效的压力，这将极大促进人力资源外包服务机构和人力资源招聘服务机构的业务发展。面对外部环境重大变化，人力资源服务行业的责任不仅仅是自身发展，还要求人力资源服务机构在促进就业、保障民生中发挥人才市场资源配置作用。

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回顾Recruit的发展之路，我们其实发现它面临着与我国目前人力资源服务机构类似的处境——劳动力人口结构变化、企业向精细化管理转型、经济发展拉动行业发展、政策推动、创新技术的研发与应用。未来，我们将不断完善年度最佳人力资源服务机构榜单，欢迎业界同仁提出宝贵意见，共同推动中国人力资源服务业高质量发展。

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一些领先的人力资源服务机构正在通过更多媒体、更多样化的形式拓宽人才选拔渠道，缩小用人单位与求职者之间的信息差距。本次榜单评选中，人力资源咨询服务赛道的参评机构中，营收过亿元的占36%，营收增速超过40%的机构占本次参评机构的32%。追踪。

这个问题在人力资源软件赛道上更为突出。国产人力资源软件虽然价格优势明显，但成熟度不高，投入产出比较低。新兴人力资源软件服务机构面临SAP、用友等国内外企业的挑战。比较成熟的SaaS公司想要脱颖而出还是很困难的。