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专家建议】如果你的用人单位拖欠工资，你可以： 1、向劳动行政部门举报； 2、向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。推荐律师：成都律师在线为您解答。延伸阅读：五级工伤认定标准。如何进行工伤认定？劳动法第1-10类工伤认定标准引用法律条文： [1]《工伤认定办法》第八条。

牙槽骨损伤长度8cm，牙齿脱落10颗及以上为工伤7级；牙槽骨损伤长度6cm，牙齿脱落8颗及以上为工伤8级，牙槽骨损伤长度为4cm，牙齿脱落4颗及以上为工伤九级-相关伤害；除智齿外，超过一颗门牙缺失或另外两颗牙齿缺失。上半年，公司被中国纺织服装工业联合会评为2021年度中国纺织服装品牌竞争优势企业。

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对于承包商故意拖欠5000元工资补偿标准的问题，华旅律师从法律角度分析如下： 承包商故意拖欠5000元工资补偿标准，具体如下： 1、用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的。除在规定时间内足额支付工人工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金。住宅：福建省福州市晋安区连江北路与化工路交汇处东二环泰禾城市广场四期2号楼15A层08-09单元。

单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向所属地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按要求提出工伤认定申请的，劳动者本人也可以自事故受伤之日起1年内直接申请工伤认定。向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；