百度自动驾驶部门大规模裁员，比例未知，因为没有汽车厂商愿意量产。新年伊始没多久，美国几大巨头基本都做出了统一举动，那就是裁员！神州优车已开始裁员。 HR直接到工作站宣读了解雇通知书，强调单方面解除合同，员工不满意可以诉诸仲裁。近期，快狗出租车根据绩效结果对人员进行了优化。此次调整比例未超过员工总数的3.5%，属于人员流动的正常变化。同期，公司的招聘力度也高于调整力度，员工总数实际上并没有减少。

瓜子预计年底前将裁员30%，其中汽车租赁、售后服务等部分部门将裁员50%。国内的小米、腾讯、字节跳动已经经历了好几轮的磨合，各大互联网公司也早已叫苦不迭。据媒体报道，国内几家知名大公司的裁员人数合计超过数十万人。科技行业的裁员浪潮并未停止。事实上，除了大环境的影响外，还涉及到AI、ChatGPT、元宇宙等一系列新概念的引入。

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腾讯的裁员接踵而至。当时，鹅厂调整了公司员工福利，受到批评。员工食堂开始向外包人员收费。第一轮裁员人数也超过5000人。这将影响下岗员工后续的求职。毕竟，企业都是从后面调动员工，而为了裁员而给员工起贬义的做法，着实让工人们苦不堪言。好莱坞旗下派拉蒙公司首席执行官表示，他已准确公布了2024年初的具体裁员计划，但并未确定裁员的规格和产能。

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不仅如此，全球经济整体增速下滑，外资企业遭受的严重程度已远远超过国内企业。裁员人数同比增加575%。马斯克已经进入第八轮裁员，连清洁工也在其中。这意味着，裁员的对象不仅仅是技术人员，还有公司的清洁人员。据说Twitter员工上厕所时需要从家里带纸。整个公司环境可以说是一个垃圾工厂。娱乐、影视也无法抵挡这凛冽的冬日风暴。华纳的裁员计划已于2022年开始，迪士尼随后宣布将精简人员。

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该网站追踪的裁员数据显示，2024年1月已有超过50家科技公司裁员7785人。阿里巴巴去年初的财报中，净利润暴跌70%。下个月的裁员目标随即出炉，直接裁掉了公司三分之一的员工。苏宁北京研发中心裁员。一些部门的裁员率达到70%。他们得到了n+1的补偿，并被要求在五天内离开。留下来的人只有一个月的年终奖。裁员浪潮之下，马斯克更加苦恼。他的推特因为裁员潮而受到全世界工人的批评。

此外，疫情过后，各大企业纷纷加大招聘渠道，大力投入新概念。当然，移动太快的问题也时常发生。最终还是要企业买单，裁员也是无奈之举！紧接着，第二轮很快就来了，一挥手就有五千多人直接失业。两轮裁员人数高达9000多人。严格来说，企业大规模裁员，只要赔偿数额问题得到解决，最多也只是舆论上的讨论和争议。裁员是完全合理的企业行为。